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SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

SDGsへの取り組み

SDGs– SDGsへの取り組み –
SDGs(持続可能な開発目標)とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に
記載されている持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
当社グループでは次のような取り組みを行っており、今後はさらに取り組みの幅を増やしながらSDGsの達成に貢献してまいります。

事業活動における取り組み

01
ISO9001及びISO14001の
認証を取得(インターアクション)
「品質方針」及び「環境方針」に基づき、社会に信頼される企業として、環境保全活動に取り組んでおります。
9 産業と技術革新の基盤をつくろう
12 つくる責任つかう責任
13 気候変動に具体的な対策を
02
RoHS(ローズ)対応(明立精機)
EUにおける規制に対応し、電気・電子機器製品について特定有害物質を使用せず(または許容濃度以下)製造を行っております。
11 住み続けられるまちづくりを
12 つくる責任つかう責任
03
環境ソリューションの提供(エア・ガシズ・テクノス、東京テクニカル)
地球環境への負荷を低減するため、エネルギーを有効利用し効率を向上させるためのエコシステムを提案し、低炭素化・エコ化を推進しています。東京テクニカルの歯車試験機は、風力発電機に使用されている歯車の計測も行っております。
7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
11 住み続けられるまちづくりを
12 つくる責任つかう責任
04
メガソーラーの共同運営
(インターアクション)
第三者と共同でメガソーラーの運営を行っております。
7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
13 気候変動に具体的な対策を
05
新規事業への取り組み
(インターアクショングループ)
現在新規事業として「FA画像処理関連事業」及び「レーザー加工機関連事業」に取り組んでおります。それぞれの事業分野においてボトルネックとなる問題を解決し、新たな技術革新をもたらすべく、グループ会社の垣根を越えて事業を推進しております。
8 働きがいも経済成長も
9 産業と技術革新の基盤をつくろう
17 パートナーシップで目標を達成しよう

職場環境の向上における取り組み

01
男女平等に活躍できる環境の構築
家族の介護、看護、学校行事や本人のつわり、不妊治療等で取得することが出来る「ファミリーサポート休暇」等の独自制度を導入し、事情に応じて柔軟に対応できる職場環境を構築しております。
また、インターアクションの正社員の女性比率(2021年5月末時点)は約18%となっており、様々な分野で活躍しております。
3 すべての人に健康と福祉を
5 ジェンダー平等を実現しよう
10 人や国の不平等をなくそう
02
研修制度の導入
定期的にリーダーシップ研修を実施し、質の高い教育が受けられる体制を整えております。
4 質の高い教育をみんなに
8 働きがいも経済成長も
03
福利厚生の充実
従業員一人一人が活躍できる職場を実現するため、様々な福利厚生や制度を導入しております。
  • 従業員持株会制度
  • 従業員向け株式給付信託制度
  • 中小企業退職金共済への加入
  • 住宅手当、家族手当の支給
  • 定期的なストレスチェックの実施
  • インフルエンザ予防接種の全額補助
  • 定期健康診断の追加項目に対する会社負担
(一定年齢以上は個人負担なしで人間ドックの選択が可能など)
3 すべての人に健康と福祉を
8 働きがいも経済成長も
10 人や国の不平等をなくそう
04
規律ある組織体制の構築
公正で適切な労働環境を守るため、次のような取り組みを行っております。
  • 安全衛生委員会による定期的な職場環境のレビュー
  • 業務時間のモニタリングによる36協定の順守
  • 残業代は1分単位で支給
  • 内部通報制度の導入
3 すべての人に健康と福祉を
8 働きがいも経済成長も
10 人や国の不平等をなくそう
16 平和と公正をすべての人に
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