SDGs– SDGsへの取り組み –
SDGs（持続可能な開発目標）とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に
記載されている持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
当社グループでは次のような取り組みを行っており、今後はさらに取り組みの幅を増やしながらSDGsの達成に貢献してまいります。
記載されている持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
当社グループでは次のような取り組みを行っており、今後はさらに取り組みの幅を増やしながらSDGsの達成に貢献してまいります。
事業活動における取り組み
01
ISO9001及びISO14001の
認証を取得（インターアクション）
認証を取得（インターアクション）
「品質方針」及び「環境方針」に基づき、社会に信頼される企業として、環境保全活動に取り組んでおります。
02
RoHS（ローズ）対応（明立精機）
EUにおける規制に対応し、電気・電子機器製品について特定有害物質を使用せず（または許容濃度以下）製造を行っております。
03
環境ソリューションの提供（エア・ガシズ・テクノス、東京テクニカル）
地球環境への負荷を低減するため、エネルギーを有効利用し効率を向上させるためのエコシステムを提案し、低炭素化・エコ化を推進しています。東京テクニカルの歯車試験機は、風力発電機に使用されている歯車の計測も行っております。
04
メガソーラーの共同運営
（インターアクション）
（インターアクション）
第三者と共同でメガソーラーの運営を行っております。
05
新規事業への取り組み
（インターアクショングループ）
（インターアクショングループ）
現在新規事業として「FA画像処理関連事業」及び「レーザー加工機関連事業」に取り組んでおります。それぞれの事業分野においてボトルネックとなる問題を解決し、新たな技術革新をもたらすべく、グループ会社の垣根を越えて事業を推進しております。
職場環境の向上における取り組み
01
男女平等に活躍できる環境の構築
家族の介護、看護、学校行事や本人のつわり、不妊治療等で取得することが出来る「ファミリーサポート休暇」等の独自制度を導入し、事情に応じて柔軟に対応できる職場環境を構築しております。
また、インターアクションの正社員の女性比率（2021年5月末時点）は約18％となっており、様々な分野で活躍しております。
また、インターアクションの正社員の女性比率（2021年5月末時点）は約18％となっており、様々な分野で活躍しております。
02
研修制度の導入
定期的にリーダーシップ研修を実施し、質の高い教育が受けられる体制を整えております。
03
福利厚生の充実
従業員一人一人が活躍できる職場を実現するため、様々な福利厚生や制度を導入しております。（一定年齢以上は個人負担なしで人間ドックの選択が可能など）
04
規律ある組織体制の構築
公正で適切な労働環境を守るため、次のような取り組みを行っております。
SUSTAINABILITY
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