ダイバーシティの推進
①男女平等に活躍できる環境の構築
当社では、家族の介護、看護、学校行事や本人のつわり、不妊治療等で取得することが出来る「ファミリーサポート休暇」等の独自制度を導入し、事情に応じて柔軟に対応できる職場環境を構築しております。
また、正社員の女性比率（2022年5月末時点）は約16％となっており、様々な分野で活躍しております。
また、正社員の女性比率（2022年5月末時点）は約16％となっており、様々な分野で活躍しております。
②「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への参加
当社代表取締役会長の木地英雄は、内閣府男女共同参画局主催の「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しております。
③女性の活躍推進プロジェクトの発足
当社はこれまで、積極的に女性の人材を登用し、能力を存分に発揮できるよう努めてまいりました。 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の行動宣言である「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」の３つのテーマを受け、当社は2015年春、「女性の活躍推進プロジェクト」を発足いたしました。
少子高齢化社会において、女性が活躍することにより企業が活性化され、日本経済の発展に貢献できる模範企業を目指します。
さらに女性が活躍できる企業へ発展し、また社会の構築に参画してまいります。
少子高齢化社会において、女性が活躍することにより企業が活性化され、日本経済の発展に貢献できる模範企業を目指します。
さらに女性が活躍できる企業へ発展し、また社会の構築に参画してまいります。
社会貢献活動の支援
①一般社団法人WheeLogへの支援
障害者や高齢者、ベビーカー利用者などの移動に困難を抱える方向けにバリアフリー情報を発信し、社会全体のバリアフリーに関する理解を普及させることを目的とする一般社団法人WheeLogの活動に賛同し、ブロンズスポンサーとして支援しております。
②救缶鳥（きゅうかんちょう）プロジェクトへの参加
「救缶鳥プロジェクト」は、株式会社パン・アキモト様が世界の飢餓対策支援活動として取り組んでいる「非常食を備えることで、世界の飢餓救済の活動に参加できる」プロジェクトです。
当社ではこの活動に賛同し、社内で非常用に備蓄したパンを定期的に義援先へ届けております。
当社ではこの活動に賛同し、社内で非常用に備蓄したパンを定期的に義援先へ届けております。
職場環境向上への取り組み
①福利厚生の充実
従業員一人一人が活躍できる職場を実現するため、様々な福利厚生や制度を導入しております。
・従業員持株会制度
・従業員向け株式給付信託制度
・中小企業退職金共済への加入
・住宅手当、家族手当の支給
・定期的なストレスチェックの実施
・インフルエンザ予防接種の全額補助
・定期健康診断の追加項目に対する会社負担（一定年齢以上は個人負担なしで人間ドックの選択が可能など）
②規律ある組織体制の構築
公正で適切な労働環境を守るため、次のような取り組みを行っております。
・安全衛生委員会による定期的な職場環境のレビュー
・業務時間のモニタリングによる36協定の順守
・残業代は1分単位で支給
・内部通報制度の導入
③コンプライアンス活動
当社は、コンプライアンス基本方針を定め、この方針のもと役員及び従業員等がコンプライアンスを理解し、それに則った業務・運営をするよう努めております。社内においてコンプライアンス違反行為が起こった、もしくは起こりそうなときは、速やかにコンプライアンス委員会事務局に相談・通報する体制を設けております。
また、当社グループにおける業務の適正を確保するために、関係会社管理規程を整備・運用するとともに、グループ全体が同等の水準で法令遵守やリスク管理等が行える内部体制を整備しております。
また、当社グループにおける業務の適正を確保するために、関係会社管理規程を整備・運用するとともに、グループ全体が同等の水準で法令遵守やリスク管理等が行える内部体制を整備しております。
製品品質への取り組み
当社は、2012年9月13日にISO9001及びISO14001の認証を取得いたしました。
「品質方針」「環境方針」に基づき、効果的な品質管理体制を確立し、
維持するとともに絶えざる見直しを行い製品品質の向上改善を目指し、
社会に信頼される企業として、環境保全活動に取組んでまいります。
「品質方針」「環境方針」に基づき、効果的な品質管理体制を確立し、
維持するとともに絶えざる見直しを行い製品品質の向上改善を目指し、
社会に信頼される企業として、環境保全活動に取組んでまいります。
SUSTAINABILITY
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